Kruisje mag toch niet bij British Airways

Een baliemedewerker van British Airways heeft een rechtszaak wegens discriminatie door haar werkgever verloren. Nadia Eweida moet van de luchtvaartmaatschappij het kruisje aan haar ketting verbergen, omdat zij anders de kledingvoorschriften schendt. Omdat het bedrijf de werknemers wel toestaat om andere geloofsitems, zoals kleding en sieraden, te dragen, klaagde zij haar werkgever aan wegens discriminatie. Volgens haar advocaat is het bij British Airways ‘prima om als werknemer een symbool van je geloof te dragen, behalve als je christen bent.’

Volgens de rechter, die de luchtvaartmaatschappij in het gelijk stelde, mag het bedrijf het zichtbaar dragen van het kruisje verbieden. Het hof concludeerde dat het bij andere symbolen, zoals een tulband, niet mogelijk is om deze te verbergen en deze daarom acceptabel zijn.